Malgré qu’un manager peut être aussi un leader, il y a une différence entre le management et leadership dans une organisation, de mon point de vue. Et, cela se reflète dans la façon de motiver, inspirer et optimiser les performances d’une équipe.
Vous trouverez après quelques différences :
| Manager | leader |
| Veiller sur le bon déroulement des activités | Se concentrer sur la capacité à orienter l’organisation vers une vision plus large |
| Appliquer sur les procédures définies par l’organisation | Concevoir les procédures pour mener l’organisation |
| Suivre les process en priorité | Axer sur la personne (écoute, communication…) et puis les process |
| ne rien changer dans une organisation tant que le service tourne | Prendre des risques calculés et vision axée sur le futur |
| Submerger par les activités et les activités de leur employé | Etre une source d’amélioration de résultats et d’apprentissage |
| Les échanges vers l’employé sont unidirectionnels | Les échanges sont ouverts dans les 2 sens |
| Difficulté de déléguer les tâches pour garder le pouvoir | Facilité de déléguer les taches afin de responsabiliser les membres de l’équipe |
| Les erreurs sont mal vues | L’erreur des employés est occasion d’apprentissage et de progression |
| Inspirer la peur | Inspirer l’enthousiasme |
Lorsque le manager à un esprit de leader, la communication est plus fluide, le changement est plus facile et les résultats seront au rendez-vous.